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Perspectives

Nos analyses sur les transformations critiques, entre l’Afrique et l’Europe.

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Le Baromètre de la transformation souveraineL’étude annuelle des maîtrises réelles. Candidatures ouvertes pour l’édition 2027. → PublicationsAnalyses et points de vue signés par nos experts. →

Notre approche

De la stratégie à l’autonomie, GDC réunit conception, exécution et transfert sous une responsabilité unique.

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Les cinq maîtrisesLe cadre GDC : décisionnelle, financière, opérationnelle, technologique, humaine. → De la stratégie à l’autonomieNotre méthode pour concevoir, exécuter et transférer les transformations critiques. → Des capacités conçues pour durerDes compétences reprises, des systèmes réversibles et des résultats objectivés. →

Nos offres

Quatre secteurs, cinq capacités : chaque offre naît à leur intersection, sous une même responsabilité de bout en bout.

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Secteurs
Action publique Services financiers Énergie & eau Télécom & infra. numériques
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Stratégie & transformation Structuration économique & financière Technologies, données & IA Opérations & performance Transfert de maîtrise
Le dispositif
Delivery Unit souveraine

Le cabinet

Le cabinet de la transformation souveraine, avec des équipes à Lomé et à Paris.

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Qui nous sommesLe manifeste, les engagements et le modèle du cabinet. → Nos réalisationsLes transformations que nous avons conduites, anonymisées. → CarrièresRejoindre un cabinet qui transfère ce qu'il sait. → ContactPlanifier un échange de cadrage →
Accueil / Carrières / Consultant · Transfert de maîtrise & Change management
CDI · Paris

Consultant · Transfert de maîtrise & Change management

Mettre en œuvre le dispositif de transfert dans les missions : trajectoires d'autonomie, binômage, évaluation des compétences, tests de reprise.

Le contexte

Chez GDC, une mission ne s'achève qu'à l'autonomie du client. Vous mettez en œuvre ce standard dans les missions : le transfert n'est pas une annexe, c'est un livrable.

Vos missions

  • Définir les trajectoires d'autonomie dès le cadrage : responsabilités, compétences, jalons, critères.
  • Organiser le binômage et la formation en situation réelle.
  • Préparer la remise des actifs : documentation, outils, accès.
  • Conduire les évaluations de compétences et les tests de reprise.
  • Accompagner le changement auprès des équipes clientes.

Votre profil

  • 3 à 6 ans en conduite du changement, développement des capacités ou formation professionnelle.
  • Rigueur méthodologique et qualités de pédagogue.
  • Expérience des institutions publiques ou des grands programmes appréciée.
  • Mobilité sur les deux rives ; français courant, anglais professionnel.

Ce que nous offrons

La responsabilité tôt, l'exposition aux décideurs, la circulation entre les deux rives et la transmission comme discipline : le métier entier décrit sur la page Carrières.

Le processus

Candidature via le bouton ci-dessous, avec votre parcours et le type d'engagements que vous voulez porter. Réponse sous 48 heures ouvrées, puis deux entretiens dont un cas pratique.